Responsabilités : • Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins en personnel et élaborer des stratégies de recrutement •Rechercher, sélectionner et interviewer des candidats pour différents postes au sein de l'organisation • Gérer le processus de recrutement, y compris la planification des entretiens, la vérification des références et l'extension des offres d'emploi •Créer et maintenir un vivier de talents pour les futurs besoins en personnel • Développer et entretenir des relations avec les universités, les organisations professionnelles et d'autres sources de talents •Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes d'intégration et de formation pour les nouveaux employés •Restez informé des tendances du secteur et des meilleures pratiques en matière de gestion des talents Exigences : •Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe • Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles •Capacité à hiérarchiser et à gérer plusieurs tâches dans un environnement en évolution rapide •Connaissance des processus de recrutement et de sélection •Maîtrise de la suite Microsoft Office et d'autres logiciels pertinents Compétences préférées : •Stage ou expérience professionnelle antérieure dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion des talents • Connaissance des lois et réglementations en matière d'emploi •Expérience avec les systèmes de suivi des candidats et d'autres logiciels RH •Certification en ressources humaines (par exemple, SHRM-CP, PHR),